답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 연봉협상 불발, 업무전환등은 수급이 인정되는 이직사유가 아니며 건강상의 이유또한 근로할 수 없는 상태로서 회사에서 무급휴직 사용을 거절하여 어쩔수 없이 퇴사한 경우만 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당 계산은 통상근로자의 근로시간에 비례하여 계산합니다. 1주의 근로시간/통상근로자의 근로시간40시간*8시간 *9,860원

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절등의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이고 유급휴가 기간도 근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 업무상 재해를 입었다면 아직 보험가입신고를 하지 못했다고 해도 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 최초근로일을 기준으로 부여되어야 합니다. 회사에 정정을 요청하고 법이 정한 날짜보다 더 적게 연차를 부여하면 노동청에 신고해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 증빙으로 하여 이직확인서 내용 정정을 관할 근로복지공단/고용센터에 팩스로 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질문1 : 6월, 7월 2개월치 급여가 밀린 상태에서 8월 내에 자진퇴사할 경우 실업급여를 받을수 있는지? 1년이내에 2개월이상 임금체불이 있어 퇴사하는 것이니 실업급여 수급이 가능합니다. 질문2 : 회사가 8월 말에 급여를 지급할 경우 실업급여를 받을 수 있는지?이미 체불이 2개월이상 발생하여 실업급여 수급은 가능합니다. 질문3: 8월 급여를 못 받을 경우 8월 30일까지 근로기간을 채우고 9월에 자진퇴사해야 하는지?8월30일까지 근로기간을 채울 필요는 없습니다. 질문4 : 현재 회사 상황을 봐서는 퇴직금과 밀린 4대보험을 즉각 지급 받기 어려울 것 같은데 어떻게 조치를 해야 할지?퇴사하고 노동청에 빨리 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 해고되어도 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부상으로 근로할 수 없다면 치료가 필요해 근로할 수 없다는 의사의 소견서와 회사에서 무급휴직을 허용하지 못한다는 확인서가 있으면 실업급여 신청이 가능합니다. 임금체불은 1년이 2개월분 이상의 체불이 있어 퇴사할 때 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상의 이동경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해 산재로 인정될 수 있습니다. 경로의 일탈 또는 중단이 없어야 합니다.