답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)을 하지 못합니다. 정당한 이유가 없어 징계가 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고는 회사의 일방적의사표시이므로 근로자의 의사를 묻거나 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험법에 따른 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸합니다. 시간이 지나면 사고와 업무간 입증이 어려울 수 있으니 바로 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리를 하려면 산재보험에 가입해야 하고, 가입은 근로자만 가능합니다. 교회 야유회에서 일한 것이 교회에 채용되어 근로자로 일한 것이라면 산재처리를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 해고라고 하여도 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다. 결혼유무는 합리적 해고기준으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용하는 곳을 찾아야 합니다. 미용실이나 뷰티샵도 근로자를 채용하고 4대보험에 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 아르바이트나 단기간 근로자라도 휴게시간을 부여하지 않으면 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설은 직장내괴롭힘에 해당합니다. 회사에 행위자에 대한 직장내괴롭힘 신고를 하고 조치를 요청해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 신고가 누락되거나 지연되고 있을 수 있으니 회사에 문의해야 합니다. 회사에서 확인되지 않으면 건강보험공단에 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재신청에 회사의 동의를 필요로 하지 않습니다. 퇴사하지 않고 근로복지공단에 의사의 소견서와 요양급여신청서는 제출하면 됩니다.