답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 사용제한은 근로기준법 위반입니다. 신고는 회사에 대하여 하는 것이고 처벌도 회사가 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금계산이 잘못되었다면 담당자에게 연락하여 수정해야 합니다. 세금신고는 세무사에게 알려야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업으로 해고하는 경우도 해고예고수당을 지급해야 합니다. 사직서제출은 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정한 스케쥴에 따라 근로일을 정하기로 한것이기 때문에 추가로 휴무를 부여하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대타로 근로해도 근로소득이 발생하는 것이기 때문에 반드시 고용센터에 근로한 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사시에도 실업급여 수급이 가능하려면 1년에 2개월이상 임금체불이 있어야 가능합니다. 체불일이 60일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 고용보험에 가입하여 근로하면 피보험단위기간이 합산되어 계산됩니다. 180일이상인지 여부는 고용센터에 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일에 개근해야 지급대상이 됩니다. 조퇴했어도 출근했다면 주휴수당에 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 경영상황은 임금체불에 대한 면책사유가 되지 않습니다. 재직중 임금체불도 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 사업 또는 사업장별로 판단합니다. 근로기준법상 하나의 사업(장)에 대한 판단은 ① 장소와 ② 사업의 독립성을 기준으로 판단합니다.