답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 지급하기로 정한 것이라면 회사에서 일방적으로 지급하지 않기로 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가가 있다면 수당으로 정산하여 받아야 합니다. 회사에서 주지 않았다면 달라고 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자로 일한 것이라면 소급가입을 요청하여야 하고 근로자 부담분도 근로자가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 처벌하지는 않습니다. 연차사용을 제한하는 것은 법위반이므로 회사를 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계나 1개월의 재직이 법적인 의무가 아니니 임금이 더 밀리기 전에 퇴사통보하고 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이후 동일한 회사에 재취업 하는 것도 가능합니다. 산재처리를 했어도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자도 10일간 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 유급이며 1회에 한하여 분할 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년에서 1일이라도 부족하면 퇴직금은 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 공정한 조사를 하지 않고 조사과정에 문제가 있다면 노동청에 신고하는 것도 가능합니다. 노동청에서 재조사 여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정하고 있지 않습니다. 의무적으로 여름휴가를 정해야 하는 것이 아니니 회사에서 부여하지 않아도 됩니다.