답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업을 하는 경우에도 해고 예고하여야 합니다. 계속 근로기간이 3개월이상이면 30일 전 통지하지 않았다면 통상임금 30일 분의 해고예고 수당을 주어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 방문해야 하는 차수가 아니라면 인터넷으로 서류를 제출하는 것도 가능합니다. 이전에 제출한 구직활동은 결과를 다시 제출하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제는 시급과 일한 시간을 곱하여 임금을 계산하고 주휴수당은 따로 계산하는 것이 원칙이지만 미리 시급에 주휴수당을 포함하여 시급을 정하는 것도 가능합니다. 최저임금에 뮈반되지만 않으면 유효합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로계약서를 작성하지 않았아도 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 사업소득자로 신고하여 3.3%의 세금만을 제하는 것은 위법입니다. 4대보험가입의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동종업계취업제한은 업종코드로 판단하는 것은 아닙니다. 근로자의 불이익과 기업을 보호해야하는 가치 중 어느 것이 더 가치있는지를 따져서 유효성 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미용실등 주말에 일하는 업종은 주로 화요일이나 수요일을 주휴일로 정하여 쉽니다. 영업일이라고 하여도 손님이 없는 날 돌아가면서 쉽니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종의 근로지를 기준으로 하기 때문에 최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성과 주휴수당 미지급을 신고할 수 있습니다. 5인미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 지급하지 않았다면 법위반입니다.