답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 법적으로 작성의무가 있는 것이 아니고 근로자가 사직시기와 사유를 명시하여 회사에 제출하는 것입니다. 회사와 사직일을 합의하는 것이 좋지만 합의가 되지 않아도 일방적의사에 따라 퇴사가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지를 통하여 신고할 수 있으며 신고하면 근로감독관이 배정되어 조사하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간 중 취업을 하면 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 150만원이하의 소득은 취업이 아니지만 3개월이상 지속되면 취업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용응시한 사업장에서 채용여부를 알려주기도 하지만 불합격인 경우 따로 연락하지 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 최종3개월의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원해서 퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)일 때만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차유급휴가는 1년이내 11일, 1년이후 15일로 모두 26일입니다. 사용한 연차를 제외하고 남아있는 연차는 미사용연차유급휴가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막 근로일의 다음날이 퇴사일입니다. 8월31일까지 근무하기로 했다면 9월1일이 퇴사일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생은 근로자이니 4대보험에 가입해야 합니다. 식당아르바이트 생은 프리랜서가 아니니 주휴수당도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적의무는 아닙니다. 재직 중 근무시간의 잘못도 임금체불과는 상관이 없으니 회사 조치에 대응하지 않아도 됩니다.