답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준을 지급하기 때문에 한주만 15시간을 넘게 근로하였다면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여는 수급자격 인정 신청을 언제 했느냐에 관계없이 마지막 근무일 다음 날부터 시작하여 1년 이내에만 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받아야할 모든 금액을 포함시켜 합의한 것이 아니기 때문에 명시된 퇴직금 이외의 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주를 모두 유급휴가를 사용하는 경우는 그 주의 주휴수당이 지급되지 않습니다. 한달급여에서 1주 모두 휴가를 사용한 주의 주휴수당을 제외하고 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 법이 보장하고 있어 주15시간 이상 근로하는 근로자에게 지급하는 1일의 유급휴일의 수당입니다. 주휴수당은 시간급임금을 기준으로 별도로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우가 아니라면 가능합니다. 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업할 경우, 남아있는 실업급여의 50%를 계산하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 주5일 근로시 7개월이상 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 근속기간에서 제외한다고 정하고 있는 경우에는 근속기간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사전에 다른 곳에서 일한 것을 문제로 채용을 취소하면 정당한 것으로 볼 수 없어 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종 이직사유를 기준으로 수급여부를 판단합니다. 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.