답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 표시했고 사직일에 대하여 회사가 제안한 것이니 해고는 아닙니다. 다음주까지만 일하는 것을 근로자가 거부하는데 회사에서 일방적인 의사로 사직하도록 하면 해고에 해당합니다. 사직서는 원치 않으면 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1주 40시간의 근로시간을 초과하지 않아 가산임금의 대상이 아닐 뿐 근로한 시간에 대한 임금은 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 지급하여야 하며 주지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금은 납부예외를 신청하지만 건강보험은 예외신청이 되지 않습니다. 고용산재는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미국은 우리나라의 2배이상이며 일본은 우리나라와 비슷한 수준입니다. 일본과 우리나라의 최저임금이 높지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직제안에 반드시 따라야 하는 것은 아닙니다. 원치 않으면 거절하면 되고 퇴직일에 대한 의사를 명확히 표시하고 사직서는 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겹업금지의무가 있다면 미리 허가를 받아야 합니다. 회사의 가능한 영리활동의 범위는 자체 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병으로 인하여 근로가 불가능하다는 의사의 소견서와 휴직부여가 불가하다는 회사의 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 재직한 경우 지급되므로 1년이상 재직해야 중간정산도 가능합니다. 퇴직금 중간정산을 요청하는 시점을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이 있으면 해당주의 주휴수당이 지급되지 않습니다. 1주만 결근하였다면 6일의임금을 제외하고 2주에 걸쳐 결근하였다면 7일의 임금을 제외하고 지급할 수 있습니다.