답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능하고, 모두 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 미사용연차유급휴가에 대한 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임신한 여성 근로자가「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 회사는 이를 허용해야 하며 해당 시간은 유급으로 보장하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로수당을 지급할 때 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 내규로 가산하지 않는다고 정하여도 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월60시간 미만 근로이므로 고용산재보험만 가입하면 됩니다. 고용보험의 일부만 근로자가 부담하고 산재는 사업주가 전액부담합니다. 근로시간을 연장하여 15시간이상 근로하여도 주휴수당을 지급하지 않습니다. 월급 106만원이하이면 근로소득세를 원천징수하지 않아도 됩니다. 고용보험료만 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 없이 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 합니다. 현금이나 예금으로 지급하면 되고 근로자명의의 통장이라면 개인사업자통장도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 횟수 제한이 없으며, 동일한 사유로도 요구가 가능합니다. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우는 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월1일을 기준으로 하여 회계연도를 기준으로 연차를 부여하고 관리한다면 7월 1일부터 10일 이내 근로자에게 남은 연차 일수를 통보하고 휴가 일정을 알려달라고 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 지급하므로 일시적으로 15시간을 넘는 주가 있어도 주휴수당을 지급하지 않습니다. 회사에서 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일과 공휴일이 중복되는 경우 근로자에게 유리한 1일의 유급휴일에 대한 수당만을 지급합니다.