답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 12월1일부터 소급하여 가입하여야 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화로 전액을 지급해야 합니다. 실수로인한 손해액을 상계하고 지급할 수 없습니다. 손해액을 달라고 하거나 소송을 통하여 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 착오로 과다 지급하였다면 공제하겠다고 알리고 상계하고 지급하면 됩니다. 거짓으로 서면공지 하는 것보다 사실대로 말하는 것이 나을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수요일만 5인의 근로자가 근로한다면 상시근로자수 5인미만 사업장입니다. 상시근로자수 5인미만 사업장이라고 하여도 소정근로시간 이외의 근로에 대하여는 별도의 수당을 지급해야 합니다. 50%를 가산하지 않고 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직전 1년이내에 사업주에 의한 휴직으로 평균임금의 70% 미만의 임금을 2개월 이상 받게 되어  퇴사하는 경우는 실업급여 사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유와 시기를 명시하여 서면으로 통지해야 합니다. 해고를 서면으로 통지하여도 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 계속근로기간이 3개월이상이라면 해고는 30일 이전에 통지하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 미가입되었던 기간에 대하여 소급가입을 요구할 수 있습니다. 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다. 주5일 근로하며 7개월이상 일했다면 피보험단위기간이 180일이상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성별을 가리지 않고 육아휴직은 1년간 사용이 가능합니다. 육아휴직기간에는 고용보험에서 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일(일요일의 유급)은 근로계약서에 명시하지 않아도 주 15시간 이상을 소정근로시간으로 정하고 개근을 하는 경우 받을 수 있습니다. 피보험단위기간에 주휴일도 포함되고, 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의공휴일이 유급휴일이 아니니 일은 하지 않고 쉬었다면 임금이 지급되지 않아 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 하지만 당사자간 합의가 있다면 기일연장이 가능합니다.