답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 퇴사일까지의 임금이 지급되는 것이므로 금요일까지 일했다고 하여 주휴수당까지 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.물가가 오르니 임금도 따라 오르는 것입니다. 최저임금이 만원이상이 되었다고 큰 의미가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하기 때문에 업무가 끝난 이후 쉬도록 하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직에 동의한다면 위로금을 받고 퇴사하면 되고, 원치 않으면 거절하고 폐업일까지 계속근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기간의 만료로 계약은 당연히 종료합니다. 별도의 의사표시나 사직서 제출이 필요하지 않으나 회사에서 원하면 '계약만료'로 사직서를 제출하고 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 계속근로자를 해고하려면 30일의 예고기간을 두어야 하고, 해고예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 근로계약의 해지이므로 합의에 의한 권고사직과는 구별됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일만 연차를 사용할 수 있습니다. 근로일에 모두 연차를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권고에 근로자가 동의하는 것으로 합의에 의한 근로계약의 종료입니다. 원하는 조건을 제시하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.180일은 다른 회사의 근로도 포함되니 근로기간이 1년이상이면 실업급여 수급요건이 됩니다. 다만 부모님의 회사에서 취업하는 경우 고용보험 가입이 되지 않아 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년도 최저임금이 시간당 '1만30원'으로 결정되었습니다. 2024년도 최저임금인 9860원에서 170원이 인상된 것입니다.