답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로이므로 연장근로수당을 지급하여야 합니다. 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에는 50%를 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급휴가를 사용하였어도 그 주에 일하기로 정한 원래의 근로시간이 주 40시간이므로 소정근로시간은 주40시간이고, 실근로시간은 주32시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식사를 제공하는 지 여부는 회사의 정함에 따릅니다. 식비를 지급하고 식사를 제공하여도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 2회에 한하여 분할 사용이 가능합니다. 아이 각각 1년간 사용가능하니 6번으로 기간을 나누어 사용할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일까지 근로하지 않으면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 임금을 포함한 퇴직금등 모든 금품을 14일 이내에 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가의 사용촉진이 가능합니다. 근로자가 사용일을 정하지 않으면 회사에서 정하여 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 1주의 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당의 대상이 됩니다. 금액은 시급에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 정산요구하는 시점에 발생한 퇴직금 전액의 정산을 요구할 수도 있으며 일부만을 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사후지급금은 복직 후 6개월 이상 계속 근로하여야 지급됩니다. 둘째 아이 육아휴직을 마친 후 복직하여 근로하여야 셋째아이와 둘째아이 사후지급금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험 가입기간에 따라 수급기간이 달라집니다. 이전에 실업급여를 수급하지 않았다면 모두 합산 하므로 10년입니다.