답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 인사명령은 거절할 수 없습니다. 팀 이동을 하고 노동위원회를 통해 회사의 인사명령에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 제출하고 처리가 완료된 후 고용센터에 방문하여 신청합니다. 회사에 빨리 처리 해달라고 요청하고 제출되면 고용센터에 연락해 처리 되었는지 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 시급을 곱해 계산하고, 연장근로한 시간은 시급(상시근로자수 5인이상 사업장이면 1.5배 가산)을 곱해 따로 더합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로조건을 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의가 없으면 종전의 근로조건이 유지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막근무일의 다음날을 의미합니다. 근로제공의무가 없는 날이니 연차사용을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년 1시간의 최저임금은 10030원입니다. 근로시간과 최저임금을 곱해서 받은 금액과 비교해 최저임금 위반여부를 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일인 수요일에 결근이 있으면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 주40시간 이상 근로했다고 해도 주휴수당의 대상은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 11개월로 계속하여 갱신하더라도 단절이 없이 실제로 근로했다면 퇴직금은 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실근로시간이 주 40시간을 넘지 않으면 연장근로에 해당하지 않아 가산된 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 초과수당은 기본적인 근로조건으로 볼 수 없어 초과수당이 줄어든 것을 이유로 자진퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다.