답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제26조의 해고예고는 근로자가 아닌 사용자에게 적용되는 조항입니다. 원하는 퇴사일은 회사와 합의하여 조율할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중도퇴사시 따로 정한 바가 없다면 일할계산하여 지급합니다. 240만원/30일*29일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 1개월전 고지라 미리 이야기 한 것일 뿐 7월말까지는 그만둘 의사가 없음을 명확히 알려야 합니다. 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하여 처리하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 퇴직금등 모든 금품은 퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 합니다. 14일이 지나도 주지 않으면 노동청 신고가 가능하고 임금명세서 미교부도 함께 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 입사일로부터 발생한 연차유급휴가 전체에 대하여 사용한 연차일을 제외한 미사용연차휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송은 변호사를 통해 진행해야 합니다. 변호사사무실에 연락하여 수임견적을 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년이상으므로 퇴직금의 대상이 됩니다. 매장이 없어지고 계약기간도 만료되니 해고는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로조건을 변경하는 것은 반드시 근로자의 동의를 받아야 합니다. 원치 않으면 동의하지 않을 수 있고 사직하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고구제신청이 되지 않습니다. 근로한 기간이 3개월이상이라면 30일이전에 해고예고를 하지 않았으니 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자의 2024년 최저임금은 2,060,740원입니다. 1년의 임금은 2,060,740원*12개월입니다. 일1시간의 연장근로를 한다면 1년동안의 연장근로수당은 365/7일*5일*9860원= 2,570,642입니다.