답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴직을 제안하고 몸이 회복된 이후 다시 출근하기를 권하였으나 근로자가 거절하고 퇴사한 것이므로 자진퇴사입니다. 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 폐업은 근로자가 원치 않게 실업상태에 놓이게 되는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 위로금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당한 해고에 대하여 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 업무변경을 시켜주지 않아 퇴사하게 되면 근로자의 자진퇴사이므로 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보통은 3번으로 마지막으로 회사에서 받은 월급을 기준으로 하여 더 많은 연봉을 주는 곳으로 이직합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일반적으로 1개월의 근로를 모두 마친 이후에 임금을 지급받게 됩니다. 7월말일이나 다음달 10일 이전을 월급날로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 근로자가 일방적으로 작성하여 제출하는 것이니 상대가 부인한다면 사직서만으로는 권고사직이라는 사실을 입증하는 것이 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고할 사안이 아니고 민형사상 조치가 필요한 사안이니 변호사와 상당해 증거를 수집해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산방법은 법에 따라야 합니다. 회사에서 부족한 금액을 지급한다면 노동청에 신고하여 차액상당액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.