답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 법적으로 회사에서 공제후 지급하는 것이 가능합니다. 미정산분이 있어 공제한 것이니 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월1일이 되야 17일이 발생합니다. 9월1일이후가 육아휴직 종료일이 되는 경우 16+17일이 정산받을 연차입니다. 육아휴직기간은 임금이 지급되지 않기 때문에 육아휴직 전(8시간 근로) 임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 상시근로자수 5인이상 사업장에서 주 15시간 이상 근로한다면 연차가 발생합니다. 근로자의 동의 없는 연차차감은 위법이며 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당이 미지급되었다면 퇴사시 함께 청구 할 수 있습니다. 사용하지 않은 연차가 남아 있다면 그 또한 수당으로 받을 수 있습니다. 기본급을 근로시간으로 나누어 시급을 계산합니다. (2,045,980원) 상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이니 휴일에 근로했다면 3교대라도 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 문자, 카톡, 메일 등으로 표시하고 출근하지 않으면 됩니다. 4대보험은 직접 상실신고를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 개인사정으로 이사를 해 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 회사가 인사발령을 하거나 원거리로 이전하여 통근이 어려운 경우만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 입사일을 기준으로 부여됩니다. 발생한 연차는 퇴사전 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다. 회사에서 사용을 제한하거나 미사용연차수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함해 12100원을 지급하는 것도 가능합니다. 다만 이 경우 근로계약서에 주휴수당이 포함되었다는 사실을 명시해야 합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장야간휴일근로시 가산수당을 지급할 의무가 없으니 일한 시간과 시급을 곱해 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1개월이상이면 상용직이므로 퇴사사유가 계약만료이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용을 상사에게 승인을 받아야 하도록 바꾸는 것이 법위반이라고 볼 수 없고, 취업규칙에 명시되지 않았다면 불이익변경으로도 볼 수 없습니다.