답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 상시근로자수 5인이상 사업장만 가능합니다. 회사에서 직장내괴롭힘을 인지하고 제대로 조사를 하지 않았으니 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 계약직으로 근로하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 재계약을 하여 계속 재직하면 퇴직금을 퇴사할때 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 최저임금에 미달되는 임금지급은 법위반이므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미리 연장근로 수당을 포함하여 근로계약을 체결한 경우는 정해진 시간을 초과하여 연장근로를 한 경우만 수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 건강이상으로 퇴사하여 실업급여를 수급하려면 재직중 근로가 어렵다는 의사의 소견서를 미리 받아두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 정해진 기간은 없지만 계약서에 정한 기간이 있다면 지키는 것이 좋으며 재직기간에 따라 회사에 필요한 기간이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가기간은 재직한 것이기 때문에 경력산정기간에 포함되어 2년간 일한 것으로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일도 일을 하고 보수를 받으면 피보험단위기간에 포함됩니다. 8개월이상 근로하였다면 180일이상으로 수급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간도 재직기간에 포함되기 때문에 일하다 다쳐 쉬었다고 하여도 퇴직금 청구에는 영향이 없습니다.