답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권고에 근로자가 동의하여 근로계약을 합의로 해지하는 것이고, 근로기준법 제24조에 따르는 경영상해고는 긴박한 경영상의 필요가 있을 때 법이 정하는 요건을 갖추면 정당한 해고사유로 인정하는 것입니다. 퇴직금 계산은 다르지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정적인 연장근로수당과 휴일근로수당등을 포함하여 지급하기로 정한 것으로 별도의 정함이없다면 연장근로를 하지 않아도 모두 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당 계산은 [1주의 소정근로시간/주40시간*8시간*시급]으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약체결 시 특정장소만을 청소하도록 정했다면 계약위반이니 거절할 수 있지만, 업무내용은 회사의 경영상 필요에 따라 달리 정할 수 있으니 근로시간 내에는 업무지시에 따라야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으니 회사에서 이를 제한하면 노동청 신고가 가능합니다. 미사용연차유급휴가에 대하여 퇴사시 수당으로 지급하지 않는 것도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고있는 사업장의 정보와 체불액을 계산하여 노동청에 신고하면 근로감독관이 조사하여 지급하도록 합니다. 일단 신고하여 도움을 받아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제라고 하여도 4대보험에 가입해야 합니다.월60시간 미만 근로자라면 건강보험과 국민연금은 가입하지 않을 수 있습니다. 4대보험에 가입한다고 하여 계약직으로 채용할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 실업급여 수급사유입니다. 실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이기 때문에 4대보험 가입여부와 무관하게 상시근로자수 산정에 근로자로 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 회사에 신고하고 정식조사와 행위자에 대한 징계를요구할 수 있습니다. 조사 결과 괴롭힘이 인정되면 실업급여 수급도 가능합니다.