답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자간의 다툼이나 조직문화를 저해하는 행동은 취업규칙에서 징계사유로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 생산성향상을 위하여는 근로자간의 인화도 중요한 요소입니다. 역량이 뛰어난 인재를 위한 특별승진제도등으로 보완하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.4대보험이나 소득세 신고등을 위하여 주민번호를 확인하기 위한 용도이니 해당 주소가 다름을 알리고 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임신한 근로자나 육아휴직을 사용한 근로자에게 무책임하다거나 이기적이라는 등의 막말을 하는 경우가 있습니다. 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으며 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우는 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서 작성은 법적의무가 아니기 때문에 작성내용이 폐업일 이후라고 하여도 법적으로 문제가 되는 경우는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서 수리가 되지 않아도 다른 회사에 취업할 수 있습니다. 이전 회사에 연락하여 빨리 처리해 달라고 요청할 수 있고 임금은 일할계산하여 지급됩니다. (월급/ 역일수*근무일수)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 통해 회사에 요청하면 10일이내에 제출하지 않으면 과태료 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로조건이 맞지 않으면 그만 둘 수 있습니다. 손해배상청구를 하는 경우는 없으니 개인사유로 사직서를 작성하여도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.원하는 퇴사일로 사직서를 제출하고 인수인계서를 문서로 작성해 전달한 후 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.무급휴직을 신청하여 승인하기 위하여 증빙을 요구할 수 있지만 승인이 필요하지 않기 때문에 증빙제출의 의무가 없습니다.