답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 임산부 근로자가 1일 2시간의 단축근무를 신청하는 경우, 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간이상이고 근로일에 개근하면 지급대상이 됩니다. 지급하지 않으면 법위반이므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금지금일에 임금을 지급하는 기준(예: 전월 1일~말일)에 해당하지 않으면 지급되지 않습니다. 회사에 계산기간을 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서 미작성은 법위반입니다. 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부여되지 않습니다. 1개월전 퇴사를 알려야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급되지 않으면 노동청에 신고하여야 합니다. 바로 신고하는 편이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로기간이 1년 9개월이 되었다면 일용직으로 볼 수는 없습니다. 고용보험에 소급가입되면 상용으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 규정에 따라 근로자가 장래에 있어서 계속 직무를 담당하게 될 경우 예상되는 업무상의 장애 등을 예방하기 위하여 일시적으로 근로자에게 직위를 부여하지 아니함으로써 직무에 종사하지 못하조록 하는 잠정적인 조치로서의 보직을 해제한 것으로 사업주가 행사할 수 있는 권리입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1일이라도 부족하면 퇴직금의 대상이아니므로 계약기간이 1월2일부터였다면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는데 실업상태에 놓이게 된 경우 지급되는 것으로 자진퇴사시에는 지급되지 않습니다. 회사에서 연장을 원하는데 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 수급대상이 아닙니다