답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직기간에 근로자가 소득이 있으면 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 지속적으로 나오면 육아휴직 사용기간 전체에 대한 급여지급을 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 유효합니다. 인사발령은 회사의 경영권에 따라 인정되는 것이므로 법위반은 아닙니다. 인사발령으로 근로자의 생활상 불이익이 커 부당하다면 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사통보일은 법이 정하고 있지 않습니다. 회사와 합의로 정하면 되고 근로자가 퇴사를 원하여 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일요일을 근로일로 정한 것이 아니라면 휴일근로이므로 수당청구가 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이면 50%이상 가산된 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 모든 직원에게 월20만원의 식비를 지급하면 이는 통상임금이므로 계약서에도 포함하고 퇴직연금계산에도 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 입사일을 기준으로 1년미만 근속으로 11일, 1년이상 15일, 2년이상 15일이 발생하여 모두 41일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않고 퇴사하면 회사에서는 수당으로 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금법에 따라 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 식비는 최저임금 산입범위에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.3개월 계약직으로 근로하고 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 계약직은 회사에서 계약연장을 제안하는데 근로자가 거절하여 퇴사하면 자진퇴사로 보아 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일을 합의로 정하여야 하지만 사업장과의 합의가 되지 않으면 원하는 날까지 일하고 출근하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.경영은 회사에서 책임져야 합니다. 근로자가 대체자를 구인한 후 퇴사해야 하는 것은 아니니 걱정하지 않아도 됩니다.