답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결하였다면 별도의 통지 없기 기간만료로 계약이 해지됩니다. 중도 해고를 원한다면 해고는 30일 전에 예고하여야 하고 혜고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하니 금액을 정한 계약은 무효입니다. 손해청구는 법원을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 퇴사후 14일이내에 지급하여아 하지만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. 해당조항은 기일연장의 합의로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간 ) 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 소멸 후 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일용직근로자도 직장내괴롭힘을 신고할 수 있습니다. 인사팀에 연락하여 피해 사실을 알리고 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능하니 원하는 일정으로 사용이 가능합니다. 다만 2번째 육아휴직도 회사에 30일 전 신청하여야 합니다. 기간을 5일 남기는 것도 가능하지만 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일때만 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 수습기간중이라도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고가 됩니다. 수습기간이라면 근로자의 업무능력에 대한 객관적 평가에 따라 본채용을 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차촉진을 하는 사업장이라고 하여도 출산전후휴가 사용으로 촉진이 불가능한 근로자에게는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약기간, 임금, 근로시간 등에 대한 분쟁 발생시 기준이 없어 서로에게 불리합니다. 법이 작성을 강제하고 있어 미작성은 법위반으로 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.간이대지급금은 세금을 제하지 않고 입급됩니다. 받아야할 임금이 700만원이상이면 상한액인 700만원이 입금됩니다.