답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 국민연금과 건강보험이 1일을 기준으로 부과됩니다. 고용보험료와 세금은 제한 후 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1일이라도 부족하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금을 퇴직 이전에 미리 정산 받는 퇴직금 중간정산은 법이 정하는 사유에 한해 허용됩니다. 강행법규이므로 1년단위로 정산한다는 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직금 계산시 포함되는 연차유급휴가 수당은 퇴직전 이미 지급되었던 미사용연차유급휴가 수당입니다. 지급된 금액이 있다면 평균임금계산에 포함시키고, 없다면 포함시키지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.폐업을 하게 되어 해고를 하는 경우라도 적어도 30일 전에 근로자에게 해고 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.비과세 급액은 지급되는 임금에서 비율로 정하거나 전액을 정하거나 모두 가능합니다. 세금과 관련하여는 세무사에게 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일하는 기간을 3개월간으로 정한 것이기 때문에 일을 시작한 날부터 3개월은 2024년 6월 24일까지가 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.건강보험료를 고지대로 공제하는 방식과 요율로 공제하는 방식이 있어 고지대로 공제한다면 추가로 임금에서 제하지는 않을 것으로 보입니다. 별도의 정함이 없다면 중도입퇴사시 임금을 일할계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금에 야근수당을 포함시켜 계약을 하더라도 포함되는 시간과 임금을 정하여야 합니다. 지급된 임금보다 지급할 임금이 더 많다면 추가로 수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 이직전 소정근로시간을 기준으로 구직급여 일액을 정하게 됩니다. 소숫점은 올림하니 8시간으로 지급될 것으로 보입니다.