답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회계연도에서 입사일 기준으로 관리방식을 변경하는 경우 24년 1월 1일에는 정상적으로 회계연도 연차 15개를 발생하고 이후 입사일이 도래하면 입사일 기준 연차를 비례부여하고 다음해 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직기간도 계속근로한 것으로 보아 연차유급휴가가 발생합니다. 발생하고 1년간 사용이 가능하니 복직후 사용하거나 복직하지 않고 휴직을 계속사용하면 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다. 약정 육아휴직기간은 소정근로일수에서 제외하여 연차를 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 발생한 연차유급휴가는 1년간 사용이 가능하고, 사용하지 않고 소멸하게 되면 미사용연차휴가에 대하여는 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 기간제 근로계약이 종료되어도 잔여 출산휴가 기간에 대해 고용보험에서 지급하는 출산휴가급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 퇴직위로금의 경우 보상적 일시금품으로 볼 수 있어 임금성이 인정되지 않아 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급 중 근로제공사실이 발생하고, 그 대가로 임금이 발생하면 신고해야 하는 것입니다. 빌려준 돈을 받는 것과는 상관이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.전액지급하는 나머지의 임금의 성격에 따라 다릅니다. 보상적 일시금품은 임금성이 인정되지 않아 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 지급의무는 당연히 인정됩니다. 재직중에는 임금지급일에 임금이 지급되지 않으면 바로 신고가 가능하며, 이자청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서에 연장근로 수당이 포함되어 있는지 여부에 따라 임금청구가 가능할 지 확인해 봐야 합니다. 휴게 미부여는 처벌의 대상이 되기 떄문에 휴게시간에 업무지시가 있었다면 신고가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.후원의 의사가 없다면 거절하고, 회사에서 이를 이유로 불이익을 준다면 그 불이익의 내용에 따라 대응하여야 합니다.