답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 당사자간에 합의하면 1주간 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 12시간 까지 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.8월14일 퇴사로 처리하면 육아휴직사용이 되지 않습니다. 육아휴직은 재직기간에 포함되니 육아휴직 사용후 퇴사하면 퇴직금은 육아휴직기간을 포함하여 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이기 때문에 일하지 않았다고 하여도 임금을 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 회사와 근로자가 동의하면 주12시간 이내로 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일요일이 근로일로 정해진 근로자는 정해진 시급*일한 시간으로 계산한 임금만을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 사업장이 상시근로자수 5인이상이라면 석가탄신일과 현충일은 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.DC형 퇴직연금은 법이 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당하여 회사에서 승인하면 가능합니다. 퇴직금중간정산사유는 근로자퇴직연금보장법 제3조가 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.인수인계를 법이 정한 의무가 이니기 때문에 인수인계에 최소기간도 불이익도 없습니다. 문서로 정리해 전달할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가 미부여는 법위반이므로 신고가 가능합니다 또한 휴게 미부여도 처벌의 대상이 되니 법위반이 있다면 신고하시기 바랍니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 사직권고에 근로자가 동의하지 않을 수 있습니다. 동의의 조건으로 일정의 금품을 요구하기도 합니다.