답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에서 근로자가 아니기 때문에 임금체불이 인정되지 않는 다는 통지를 받았다면, 계약서를 바탕으로 민사소송을 진행 하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월차는 법적 개념이 아닙니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주는 것을 월차라고 부르기도 하는데 이 또한 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 채용에 관한 사항은 회사의 기준에 따릅니다. 법적으로 채용에 문제는 없지만, 상급기관에 문의하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이 지나면 계속근로일을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 지위의 우위가 없더라도 관계의 우위가 성립할 수 있다면 동료간에도 직장내괴롭힘이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘 성립여부는 조사를 통해 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단합니다. 일반적이고 평균적인 사람의 입장에서 정신적 고통을 받을 만한 상황이라면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.청소년은 야간근로가 금지되지만 청소년 동의 및 고용노동부 인가가 있는 경우 예외적으로 가능합니다.오후10시~오전6시에는 근로할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2023년 4월 고용노동부에서 배포한 직장 내 괴롭힘 예방, ,대응 매뉴얼 p46 업무상 적정범위 결어 관련 상황별 행위 예시 3번째 ' 반복적으로 개인적인 심부름을 시키는 등 인간관계에서 용인 될 수 있는 부탁의 수준을 넘어 행해지는 사적용무지시는 업무상 필요성이 없는 행위이므로 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 인정 가능'

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도 입사나 퇴사하게 되면 임금은 일할 계산하여 지급하는 것이 일반적입니다. 연장, 휴일근로에 대한 가산임금은 통상시급을 기준으로 계산하므로 일할 계산과 따로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수습기간을 정하고 정규직 전환을 전제로 근로자를 채용하는 경우 정당한 사유없는 계약연장 거절이나 수습종료는 해고에 해당합니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하기 때문에 명확한 평가기준에 따른 채용거절이 아닌 단지 마음에 들지 않는다는 사유로는 근로자를 해고할 수 없습니다.