답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직종료 후 복직하여 근로하지 않고 바로 퇴사하면 휴직전 직전 3개월을 기준으로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.구직활동은 범위가 폭넓게 인정되기 때문에 다른 업종에서 구직활동을 하여도 인정됩니다. 불안하면 미리 담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2024년 최저임금이 인상되어 전년도 최저임금을 기준으로 지급하면 법위반입니다. 최저임금 위반으로 신고할 수 있고, 최저임금롸의 차액상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 사정으로 이사하여 퇴사하는 경우는 자진퇴사이므로 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법에 따라 연장, 야간, 휴일근로시 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다. 법보다 저하된 근로조건을 정하는 것은 무효이므로 적법한 임금을 지급하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘은 당사자가 아니라도 누구나 신고가 가능합니다. 회사에 신고하시고 회사에서 조치의무를 다하지 않은면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 선거일이나 대체휴일이 유급휴일이 아닙니다. 근로일이므로 결근하면 주휴수당의 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서 시기변경권을 행사 할 수 있어 승인을 받고 사용해야 합니다. 당일사용은 승인을 받지 못할 수 있어, 출근하지 않아 징계의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하여 근로관계를 종료하면 해고에 해당합니다. 퇴직금을 받지 못하고 해고되면 해고예고수당 청구와 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입이력을 기준으로 하기 때문에 고용보험에 가입되면 실업급여 수급이 가능합니다.