답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 소정근로시간이 8시간 인 경우 2025년 실업급여 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원입니다. 1일 4시간이 소정근로시간인 경우 이 절반이 수급액으로 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자 출산휴가는 3회 분할 사용이 가능하며, 사용 시 근로제공 의무가 없는 날은 휴가사용 일수에서 제외됩니다. 근로일인 토요일에도 휴가를 사용하고 싶다면 날짜를 나누어 정해 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년이내에 수급이 완료되어야 하므로 지금 신청하는 것도 가능합니다. 온라인으로 미리 요건을 확인하고 신청하여 방문하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우만 받을 수 있습니다. 권고사직은 비자발적인 이직으로 실업급여 수급대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 목적으로 실제로는 권고사직이 아님에도 권고 사직으로 처리하게 되면 실업급여 부정수급이 되어 제재를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생하지 않은 연차는 미리 사용할 수 없습니다. 회사에 승인을 받아 결근하거나, 회사에서 승인해주지 않으면 무단결근이 되어 징계를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이전 직장에도 이직확인서를 요청해야 합니다. 실업급여는 실업상태일때만 수굽이 가능하므로 휴업이나 폐업을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.승진요건을 정하는데 법적 제한이 있는 것은 아닙니다. 회사에서 임의로 정하는 것이니 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 24년 7월 2일~25년 7월 1일까지근로하면 1년이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 회사의 규정으로 정하는 것이니 규정에 따라 신규입사자에게도 부여한다면 사용이 가능합니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 신청은 가능하지만 회사가 경영상필요에 따라 시기변경권을 행사할 수도 있습니다.