답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2월2일 ~ 8월 1일까지 근로하면 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 해당하여 사후지급금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원을 간이대지급금으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서는 근로자가 작성하는 것이니 어떤 내용이든 적어서 제출하면 됩니다. 회사의 법적 의무이기 때문에 사직원에 명시하는 것과 별개로 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일입니다. 근로일이라면 일하지 않아도 임금을 지급하고(1배), 일을 하게 되면 휴일근로수당을 지급합니다. (5인미만 사업장 1배+1배)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에 이전 직장의 임금을 반드시 고려하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약을 체결할 때 월급으로 정하였다면 주휴수당은 포함된 것입니다. 추가 수당(연장, 휴일, 야간수당)은 따로 정한 바가 없다면 일한 시간을 기준으로 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 위반이나 임금체불을 노동청에 신고하는것은 가능하지만 퇴사일은 정하여 통보한 후 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.프리랜서와 근로자는 구별되는 개념입니다. 프리랜서는 근로자가 아니니 근로자에게 적용되는 유급휴일이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재처리를 한다고 해도 회사의 불이익은 없습니다. 근로자가 산재신청후 치료를 잘 받을 수 있도록 최대한 협조하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로자를 해고하면 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.