답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.가해행위 중단을 원한다면 직장내괴롭힘 신고를 하는 것이 좋습니다. 직장내괴롭힘 신고때문에 다른 직장내괴롭힘이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가는 1년미만 재직한 근로자는 1개월개근시 1일 발생하여 1년간 11일이 부여되고, 1년이 되면 15일이 추가로 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일시적으로 근로시간을 변경하는 경우 주휴수당의 금액이 달라지거나 지급여부가 달라지지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여는 구직활동을 할 때 받을 수 있습니다. 학교에 다니며 취업의 의사가 없다면 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이므로 근로일이라면 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. 일하게 되면 1일분의 임금을 더 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산하고 퇴직소득세를 제하고 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 부여하고 차감합니다. 통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간수목금의 근로시간이 5시간이면 5시간의 연차유급휴가를 사용한 것이고, 연장근로시 가산임금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에 신고할 때 사업주에게 합니다. 점장이 점주에게 받은 임금을 중간에 가로 챘다고 하여도 그것은 사업주와 점장사이의 문제입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 이직사유가 비자발적인(해고, 권고사직, 계약만료) 것일때 가능하기 때문에 계약만료로 퇴사하면 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1.실업급여 수급을 위하여 퇴사사유를 거짓으로 공모하는 것은 범죄에 해당합니다. 2.회사에서 근로계약변경을 거절하여 근로자가 퇴사하면 자진퇴사입니다. 3.근로계약이 만료되었는데 쌍방이 의사표시 없이 계속 근로하면 계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 계약기간 중 퇴사이므로 계얀만료가 아닙니다.