답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사의사표시도 근로자의 권리행사이니 퇴사일을 명확히 정해 통지하시기 바랍니다. 수당미지급과 막말도 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로와 휴일근로를 하였다면 수당을 받아야 합니다. 근로시간 이외의 시간이나 휴일근로시간은 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 임금이 지급되지 않기 때문에 고용산재는 휴직신고를 하고, 건강보험은 납부유예를 신청합니다. 국민연금은 납부예외신고를 하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 휴일근로수당의 대상이 아닙니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고하여 조사를 통해 근로자성을 인정받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다. 계약만료시 회사에서 재계약을 원치 않아 퇴사하면 비자발적 이직이므로 실업급여 수급사유가 되고, 회사에서 이직확인서를 제출하여 처리된 이후 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 근로일을 개근한 경우 지급됩니다. 결근이 있다면 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 세전 임금을 기준으로 계산하고 세금을 제외하고 지급합니다. 1,100만원 가량으로 예상됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 1주에 일하기로 정한 날을 모두 개근한 경우만 부여합니다. 개근하지 않았으면 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5월6일 대체공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이기 때문에 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능하고 손해발생이 없다면 소송도 하지 않습니다. 근로계약서는 작성하였으니 주휴수당을 못받았다면 신고 할 수 있습니다.