답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 사건의 내용을 파악하고 당사자를 통한 경위파악을 위하여 시말서의 작성을 요구하는 것은 정당한 업무행위에 해당하여 직장내괴롭힘으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 사직을 권한 것이니 권고사직에 해당합니다. 권고사직은 실업급여 수급사유이지만 사직을 권했다는 것에 대하여는 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서는 근로계약서를 체결할 때 작성하여야 합니다. 근로조건의 변동이 없다면 재작성하지 않아도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 가산임금지급대상이 아니고, 수요일이 주휴일이므로 주말이라고 하여 휴일근로수당이 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자라면 산재보험법에 따라 업무상 부상 질병에 대하여 산재처리가 가능합니다. 업무와의 인과관계만 입증하면 보상이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재보험법은 근로자의 업무상 재해에 대해 신속하고 공정한 보상을 하기 위해서는 근로기준법상 재해보상과는 별도로 산재보험을 도입할 필요가 있다는 취지하에 1963년 11월 5일에 제정․ 공포되었고 1964년 7월 1일부터 시행되었습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사처리와 이직확인서 처리에 시일이 소요되므로 1~3일 의 공백으로는 실질적으로 실업급여 수급은 어렵습니다. 수습종료가 계약만료나 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자 채용일 이후 사업장에 대한 성립신고서를 작성한 후 대표자 및 근로자에 대한 자격취득신고서 작성하여 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이지만, 근로일이 아닌 날이 근로자의 날인 경우 별도의 보상이 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다.