답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준이 근로자에게 유리한 경우 규정에 따라 입사일기준으로 정산하도록 정해지지 않았다면 근로자에게 유리한 방식을 적용합니다. 연차사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있으니 회사에서 사용을 막을 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반드시 30일전에 알려야 하는 것은 아니지만 회사에 퇴사의사를 알리고 퇴사일을 조율하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이니 일하지 않아도 됩니다. 휴일에 일을 하는 경우는 회사에 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.요양보호사의 업무범위에 포함되어 있다면 따로 수당이나 임금을 지급하지 않습니다. 정해진 시간안의 업무는 시급만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3월1일과 3월3일 모두 유급휴일입니다. 휴일 근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 송달일까지가 아닌 판정일까지의 임금입니다. 화해권고 회의해서 사용자와 대면해 대화하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 개근한 경우 지급됩니다. 1일 결근하면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 인정받았다면 4대보험도 소급가입해야 합니다. 소급 가입 후 실업급여 수급자격을 얻어 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법에는 1달 미만 근로자를 일용근로자로 정의하고 있으므로. 딱 한달이나 한달 + 1일이상 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하면 상용직 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급 11000원은 최저임금이상이니 최저임금 위반은 아닙니다. 주휴수당미지급이나 연장근로수당 미지급의 임금체불 신고는 가능합니다.