답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조정연차는 법적용어가 아니고 회사에서 임의로 정한 것이니 개념이나 사용방법등은 회사에 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당과 연차유급휴가수당 모두 1일의 통상임금이기 때문에 금액은 같습니다. 퇴사일은 회사와 합의해 정하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 전체 일수를 포함해 일할 계산하는 경우 주말도 포함합니다. ( 월정액 급여 / 30 ) * 28

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간 중 낮은 성과를 이유로 구성원을 해고하거나 본 채용을 거부하려면 해고에 이를정도로 책임있는 사유가 근로자에게 있다는 것을 회사 측에서 충분히 증명해야합니다. 2회이상 객관적 평가를 통해 다른 근로자와의 차이를 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 연락해 고용보험 가입여부를 확인하고 소급가입을 요청해야 합니다. 회사에서 거절하면 근로자가 공단에 소급가입을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직근로자의 경우에는 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.ALIO : 공공기관 경영정보 공개시스템에 신규채용 현황 · 임원 연봉 · 직원 평균보수등이 공개되어 있습니다. 취업을 원하는 기업의 정보를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로에 단절이 있는 경우 계속 근로가 아니니 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간에 대한 분쟁이 발생할 때 사실을 모두 입증해야 하니 불리할 수 있습니다. 근로계약서가 없어도 해고대응은 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 합니다. 경영상의 문제라도 모두 정당한 사유로 인정되는 것은 아니니 부당해고라고 생각되면 구제신청을 할 수 있습니다.