답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직은 정규직 근로자와 달리 근로계약기간의 정함이 있는 근로자입니다. 계약기간과 갱신조건등을 잘 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 가능하지만 구제신청이 인정되어도 해고기간의 임금상당액이 감액됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 일요일인 경우 8시간을 초과하는 근로는 평일과 마찬가지로 연장근로로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1년이상이니 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약시간 변경은 당사자간 합의로 가능합니다. 30분 일찍 퇴근하면 30분의 임금은 지급하지 않을 수 있고, 근태불량으로 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 중이라도 중도퇴사는 가능합니다. 회사에 그만두겠다고 알리고 퇴사일은 합의로 정하면 됩니다. 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장만 연차부여가 의무입니다. 재직 1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 부여되고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출력이 즉시 가능한 상태의 전자문서는 사실상 종이 형태의 서면과 다를 바 없고 저장과 보관에서 지속성이나 정확성이 더 보장될 수도 있어 전자문서에 의한 해고통지도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가수당은 1일의 통상임금으로 지급합니다. 1일 8시간 근로하는 근로자만 8시간분의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 명시적으로 지급을 거절하면 노동청에 근로시간에 대한 임금미지급을 이유로 임금체불 신고를 해야 합니다 .