답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로는 밤10시~오전6시의 근로를 의미합니다. 야간근로수당을 미리 임금에 포함해 지급하고 있다면 포함된 시간 을 초과하는 시간의 근로에 대하여 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주40시간을 일하는 근로자의 2024년 최저임금은 2060740원입니다. 월급이 207만원이면 연장휴일야간근로에 대한 수당을 포함시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사 휴가는 법으로 정해진 바 없어 회사에서 재량으로 부여합니다. 고모부에 대한 경조휴가는 대부분 부여하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.31일까지가 재직기간이고 주휴일이 12월에 속해있다면 마지막주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료했는데 회사에서 이직사유를 자진퇴사로 신고하면 근로자는 입증자료를 바탕으로 '피보험자격확인청구'를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용촉진이 의무는 아닙니다. 연차유급휴가의 부여 취지가 근로자의 문화생활 향유와 휴식권보장을 위한 것이므로 가능한 사용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차발생 후 1년이 지나면 연차는 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대한 수당은 발생한 연차가 소멸할 때 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 적법한 연차촉진을 한 경우 소멸하는 연차에 대한 수당을 지급하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 근로조건의 변경이 없다면 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조사관이 심문회의 없이 사건을 종결시킬 수는 없습니다. 심문회의 전 당사자간의 화해로 사건이 종결되기도 합니다.