답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사 후 근로조건이 마음에 들지 않아 퇴사하는 것은 권고사직에 해당합니다. 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자 부담분의 일부는 근로자의 임금에서 공제하고, 사업주 부담분은 전체를 사업주가 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직위로금의 경우 근로에 대한 대가가 아닌 퇴직에 따른 위로금조로 지급되는 금품이기 때문에 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고합니다. 회사에서 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정하면 행위자에 대한 징계등의 조치를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사하면 실질상 퇴사일이 연차 사용 마지막 날의 다음날이 됩니다 .퇴사일로부터 14일이내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입 납부는 법령에 특별한 규정이 있는 경우에 해당하여 임금의 일부를 공제하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결했다면 계약중에 회사에서 일방적으로 근로계약을 종료하면 계약만료가 아닌 해고에 해당합니다. 해고는 실업급여 수급이 가능한 사유이며 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직과 해고는 구별됩니다. 권고사직은 합의에 의한 계약종료 사유이므로 사직에 동의하면 해고예고수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직과 상용직은 실업급여 수급조건이 다릅니다. 일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 65세 이전부터 고용보험을 가입하고 있던 사람이 만 65세 이후에도 계속하여 고용이 유지되고 있는 경우라면 계속가입이 가능합니다. 65세 이후에는 신규로 고용보험 피보험자 자격을 취득할 수 없습니다.