답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않고, 해고 권고사직 계약만료등이 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실신고를 한다고 소급하여 상실되는 것이 아니니 이전의 근로이력이 사라지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정해진 것이 아니니 근로가와 합의로 정하는 것이 가능합니다. 최초 근로계약시 정하지 않았다면 일방적으로 회사에서 수습을 연장할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 삭감되는 근로조건의 변경은 반드시 근로자의 동의가 필요합니다. 동의하지 않음을 이유로 근로자를 해고하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 1일의 수급액은 소정근로시간을 기준으로 계산됩니다. 단시간 근로자에 해당해 근로시간에 비례해 수급액이 줄어든 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병원에 가겠다고 해서 근로시간에 출근하지 않았으니 회사에서는 확인을 위해 요청하는 것이고 제출하지 않으면 근무태만에 해당해 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실사유를 ' 권고사직' 으로 작성해 신고합니다. 이직확인서 발급요청서를 회사에 제출하면 회사에서는 10일이내에 발급하지 않으면 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이내에 모두 청구가 가능하고 장소에 관계없이 경영상 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 경우는 한 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이고 휴일근로시 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 근로계약서에 명시하지 않아도 휴일근로를 했다면 지급해야 합니다.