답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직근로자도 고용보험에 가입하니 실업급여 수급대상이 됩니다. 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 받을 수 있습니다. 회사에 임금명세서 교부를 요청해 공제내역을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국군의 날, 개천절, 한글날, 크리스마스가 올해 남아있는 공휴일입니다. 4일이 남아 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사유를 변경하고 싶다면 다시 작성해 제출할 수 있습니다. 2할이상 근로조건이 변동되면 회사에 근로조건 변동으로 인한 퇴사 확인서를 작성해달라고 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 변동되면 근로조건이 변동된 것이기 때문에 근로계약서는 다시 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 분쟁 발생시 가장 중요한 기준이 됩니다. 동의하지 않는 내용이 있다면 서명하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제란 초과근로수당 등을 정확하게 산정하기 어려운 경우 미리 급여에 포함시켜 일괄 지급하는 방식입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근과정에서 일어나는 사고도 주거지에서 직장까지 가는 이동 경로에서 발생한 사고에 대해 산재로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석연휴는 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 일한시간*통상임금*1.5로 계산한 임금을 추가로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일인 추석연휴는 상시근로자수 5인이상 사업장에서의 유급휴일입니다. 5인미만 사업장은 휴일로 부여할 의무가 없습니다.