답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장이나 휴일근로에 대하여는 수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 예외적으로 근로자대표와의 서면합의가 있을 때 보상휴가나 근로일과 대체하여 휴일을 부여할 수있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경력증명서를 미리 받아 둘 수 있으며 연말정산을 위해 원천징수 영수증을 챙겨두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 이유로 처벌을 받지는 않습니다. 회사에서 민사소송을 하겠다는 의미로 생각됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간 도중에 휴게를 부여해야 하기 때문에 일이 끝난 이후 휴게를 부여하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 하고, 근로시간을 반올림하여 반영하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배정받은 수업을 하는 양에 따라 보수를 받는 프리랜서는 근로자가 아닙니다. 계약내용에 따라 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체휴무나 연차를 사용할 때 증빙은 제출하지 않아도 됩니다. 하지만 회사에서 장기간의 휴가 사용은 승인하지 않고 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 휴일에 2일 근로하면 보상휴가가 3일 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15일까지 계약한 것이니 추석연휴는 근로기간에 포함되지 않습니다. 15일까지의 임금만 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 전환배치는 회사의 경영권에 따른 재량 사항입니다. 부당하다고 생각한다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서가 있다면 해고로 인정되기 어렵습니다. 사직서 작성이 강요에 의한 것이라는 주장을 하면 공익위원이 증거를 확인한 후 판단하게 됩니다.