답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.납부의무가 있는데 납부하지 않은 4대보험료 금액이기 때문에 근로자가 모두 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확정기여형(DC) 퇴직연금의 부담금은가입자의 연간 임금총액의 1/12이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 1월이라고 해도 5인이상이 된 이후 1년이 지나야 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 손해가 발생하지 않도록 일정 기간 여유를 주는 것이 좋지만 강제로 근로하도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.의무적으로 더 근로해야 하는 것은 아닙니다. 일주일간 휴게시간 보장등을 협의해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직중이라도 퇴사할 수 있습니다. 회사에 날짜를 명시한 사직서를 제출해 퇴사의사를 표시하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다가 다친 것이니 산재처리가 가능합니다. 먼저 병원에 방문해 진단서나 소견서를 발급받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직의 원인이 근로자의 귀책사유 혹은 개인적 사정에 의한 휴직이라 하더라도 근로자가 근로관계를 유지하고 있는 한 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함이 되니 휴직기간을 포함해 계속 근로기간이 1년이상이면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하지 아니한 경우 3년이하의 징역 2천만원 이하의 벌금 등 형사처벌대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야합니다. 연장근로에 대해서도 소정근로시간과 마찬가지로 4시간을 초과하는 근로시간에 대하여 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 손님이 없어도 손님을 기다리며 대기하는 시간은 휴게시간이 아닙니다.