답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정할 수 있습니다. 이전보다 상향된 임금을 받는 것이 합리적이라고 생각한다면 인상을 요구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금(보증금)을 부담하는 경우는 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로사수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니니 추가수당을 지급하지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 근로계약서에 휴일근로수당으로 별도로 정한 금액이 없으니 따로 지급하지 않으면 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 비례하여 구직급여 수급액이 결정됩니다. 8시간 근로기준, 2024 실업급여 상한액은 66,000원이고 하한액은 63,104원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 병가를 내거나 결근하는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성하지 않고 계속하여 근로한다면 근로계약은 동일한 조건으로 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하지 않는데 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하도록 하면 해고에 해당합니다. 원하는 퇴사일까지 재직하도록 할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사장님에게 지급의사를 미리 확인해야 합니다. 노동청에 바로 신고하여 대면하면 더 불편해 집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지시감독이 없이 자유롭게 이용할 수 있는 시간입니다. 근로시간이 아니니 임금을 지급하지 않습니다.