답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제50조 제2항에 따라 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 소정근로시간은 8시간 이내로 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 개정안이 확정되지 않았지만 필요성을 모두 공감하니 빠르게 처리될 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정하지 않고 회사에서 일방적으로 정하게 되면 해고에 해당할 수 있습니다. 분쟁이 우려된다면 1년이 지난 후 퇴사의사를 표현하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고의 사유뿐 아니라 절차도 지켜야 부당해고가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 개근시 1일의 연차 유급휴가가 부여됩니다. [ 1주의 근로시간/40시간*8시간*시급*연차유급휴가일]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 추석 전날, 추석, 추석 다음날입니다. 일요일이 근로일이면 휴일이 아니니 출근해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간은 절대적 해고금지기간입니다. 근로자가 사직을 원한다면 사직서를 제출하고 퇴사할 수 있지만 회사에서 날짜를 정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상사업장에서는 공휴일이 유급휴일입니다. 휴일근로는 합의로 가능하므로 원치 않으면 거부해도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간을 정하여 출근하고 일의 완성이 아닌 회사의 업무지시에 따라 일을 하는 것이라면 근로자에 해당합니다. 근로자는 당연히 근로계약서를 작성해야 하고 고용산재보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 사용종속관계에서 일을 하는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않아 퇴직금을 지급하지 않아도 됩니다. 퇴직금 지급여부는 계약서와 무관하게 실제 근로형태등을 판단하여 근로자에 해당하는지 판단해 결정합니다.