답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리는 근로복지공단에 신청합니다. 근로자가 일하다가 다쳤다면 회사에서 산재처리에 협조하지 않아도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 출근일수의 비율(출근일수÷소정근로일수)이 80%미만이라면 2025년에는 1개월개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 연간 80%이상 출근하여 당해연도 연차유급휴가가 발생되어야 계속근로연수 1년에 대하여 1일의 가산휴가도 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 1개월로 체결하였어도 중간에 회사의 제안에 따라 29일까지만 근로하기로 하였다면 이직일은 29일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두곳모두 비자발적인 사유로 이직한다면 실업급여 수급이 가능하고 1일의 소정근로시간이 8시간 인 경우 수급액에 차이도 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근으로 처리되어도 퇴사할 것이라면 불이익은 없습니다. 강제로 근로하도록 할 수 없으니 다른 불이익도 예상되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내에 2개월이상의 임금체불이 발생하여 퇴사하면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 고용센터에 임금체불을 입증하면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다 . 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 주휴일을 헤아려 계산할 수 있습니다. 7개월간 근로한 날과 주휴일을 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로의 기준이 되는 시간은 실근로시간을 기준으로 합니다. 실근로가 소정근로시간 이내(주40시간)이라면 가산수당의 대상이 아닙니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사유가 부당하다면 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고일에 상시근로자수 5인이상 사업장이었다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 주 52시간을 초과하는 근로는 처벌의 대상이 됩니다.