답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고통지를 하였어도 정해진 날짜보다 먼저 퇴사하기를 바란다면 자진퇴사입니다. 사직서를 제출한다면 사직일까지의 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 구성합목도 합의로 정해야 합니다. 기본급이 낮아져 실질임금이 하락했다면 동의하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급조건이 3개월 재직인데 3개월이상 재직한 근로자에게 반환을 요청할 수 없으니 거절하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간도 근로자로 일하며 4대보험을 가입하는 것으로 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 월중도입퇴사시 별도의 정함이 없으면 일할계산합니다. 월급/역일수*재직기간 으로 계산하는 것이 일반적입니다. 2520000/31*12

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로자가 가입한 이력이나 납부한 금액등을 근로자의 동의없이 회사에서 조회하거나 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장거부는 해고가 아닙니다. 기간이 정해진 근로계약은 기한의 도래로 계약이 당연히 종료하고 사유가 필요하지 않습니다. 계약만료퇴사는 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공사, 보수기간에 휴업통지를 한 것으로 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.내용에 동의하지 않는 서류에는 서명하지 않아도 됩니다. 해고한다면 서면으로 통보하라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직자가 실업급여 수급을 위해 사업주에게 이직확인서 발급을 요청하면 이직사유와 상관없이 고용보험법에 따라 발급을 해주거나 고용센터에서 요청한 경우 반드시 제출해야 합니다.