답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 이 후에는 다시 근로하여 피보험단위기간이 180일 이상이 되고 비자발적인 사유로 이직해야 다시 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30분단위로 지급해야만 하는 것은 아닙니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 분단위 시간이라도 1.5배로 계산해 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.등본을 제출할 필요는 없습니다. 회사에서 요구한다면 어떤 필요에 따라 요구하는 것인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 공의 직무에 필요한 시간을 부여해야 합니다 .근로일이 아닌 날 예비군훈련을 가는 것이니 별도의 수당지급등의 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용되어 1년이상 근로자로 일하다 그만 둔 것이니 퇴직금의 대상이 됩니다. 실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직 중에 임금체불( 매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우) 이 발생했어도 노동청 신고가 가능합니다. 고용노동부 민원포털-민원신청을 통해 온라인 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월의 대소(28일~31일)과 상관없이 역에 의하여 계산합니다. 7.15~8.14일까지가 한달이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 사용하는 것이 원칙이며 1년이 지나 사용권이 소멸할 때 수당으로 지급합니다. 퇴사할 때는 발생한 연차의 미사용분이 있다면 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간도 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺴고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원치 않는 실업상태에 놓이게 되는 것으로 근로자가 사직에 동의하면 실업급여의 대상이 됩니다.