답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험료는 퇴사 당해 신고된 급여를 기준으로 보험료가 산정, 부과되므로 임금에 따른 비율로 공제합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주고 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1월말 1일의 연차유급휴가가 부여되고 2월말에는 15일의 연차가 부여됩니다. 올해 1월말~2월말 개근 근로에 대한 1일의 연차는 따로 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 계산합니다. 근로계약서에 따라 계산하고, 계약서가 없다면 채용공고나 출퇴근시간등을 입증할 근거가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일에 차이가 있다면 회사에 요청하여 다시 계산해달라고 해야 합니다. 제대로 계산한 금액과 차액을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 1년이내에 2개월이상 임금체불이 발생하여 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 개근한 경우 받을 수 있습니다. 대표자가 누구이든 요건에 해당하면 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업일까지 근로했다면 대상이 되는 것이므로 약속한 임금을 받을 수 있습니다. 회사에서 말을 바꿀 것이 염려된다면 녹음을 하거나 문서를 마련해 두는것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.근로자는 3.3%를 공제하지 않습니다.2.맞습니다.3.사업장에서 근로조건 변경을 인정하지 않을 수 있지만 그래도 최저임금 이상 지급해야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.두 회사 모두에 이직확인서를 요청해야 합니다. 회사에서 퇴사사유를 계약만료로 제출하여 처리되면 별도의 서류를 제출하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월31일까지 근로하면 1년간 근로한 것으로 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 11월 1일 근로해야 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.