답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이므로 계속하여 근로한 기간이 6개월이상이면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도에 입퇴사를 할 경우 근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 바가 없다면 일할계산하는 것이 일반적입니다. 월급/31일*근로일

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 일하기로 정한 시간이 19.5시간을 기준으로 주휴수당이 지급되는 것이니 회사의 사정으로 근로일을 바꿔도 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 신청하고자 할 경우, 퇴사 후 지체없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업을 신고하고 실업급여 수급자격 인정을 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 회사의 사정으로 하루 출근하지 않았다면 그 주의 주휴수당은 지급됩니다. 근로일이 아닌 날 일한 것에 대한 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 노동청 신고가 가능합니다. 근로계약서와 세금환급은 별개이고 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무시간에 개인적인 사무를 처리하는 것은 성실의 의무에 반하는 것으로 징계의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 체불은 처벌의 대상이 됩니다. 이자는 회사에 청구하고 회사에서 주지 않으면 소송을 통해 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 신고의 편의를 위한 것으로 특별한 이유는 없습니다. 정상적으로 근로자로 신고해달라고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족돌봄휴직은 휴직이므로 역일을 기준으로 합니다. 주말 공휴일등 모두 포함하여 계산합니다.