답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 부여의무가 정해지지 않았습니다. 회사에서 자체규정에 따라 부여여부를 결정합니다. 무급으로 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 일방적의사표시로도 퇴사가 가능합니다. 임금체불이 계속된다면 퇴사의사를 알리고 그만 나가면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 휴일, 휴가 등으로 주 소정근로일 전부를 출근하지 않은 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 근로자와 회사가 합의하여 연장할 수 있습니다. 연장된 근로시간에 대하여는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급을 따로 정했다고 하여도 최저임금의 90%를 지급하기로 약정하였다면 최저임금은 법으로 정한 최저임금을 의미합니다. (9860원)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하면 근로자에게 소송을 제기하는 것도 가능합니다. 인정되는 경우가 극히 드뭅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 최초의 근로시작일인 10월 17일을 기준으로 1년이 지나면 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 발생하는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 산정에 포함하지 않습니다. 1년미만 재직시 발생한 미사용연차유급휴가수당만 포함됩니다. 퇴사후 14일이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하려고 한다면 몽이 아파 출근하지 못했고 퇴사를 원한다고 회사에 알려야 합니다. 사업장의 내용증명은 받아보고 그 내용에 따라 대응방법을 정하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 정하는 것이기 때문에 필요에 따라 근로시간을 선택합니다. 전업일 경우 전일제로 채용지원하게 됩니다.