답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하는 시간은 포함하지 않습니다. 15*16/40*81개월개근시 1일의 연차유급휴가 부여(6시간)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이외의 연장근로는 별도의 수당을 지급해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 50%이상을 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로하면 근로기준법에 따라 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 모두 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 개근한 경우 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 신고도 가능하니 빨리 신고하는 것이 좋습니다. 신고를 이유로 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로일이 1년미만이므로 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유입니다. 9개월간 피보험단위기간(보수지급일) 이 180일이면 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받아야할 임금이 있다는 사실이 확인되어야 하므로 민사소송을 해야 합니다. 법률구조공단에서 도움을 받을 수 있으니 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무배제도 직장내괴롭힘의 한 유형입니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 신고 후 조사를 요청할 수 있고, 회사에서 적절한 조치를 하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 밀리는 상황이라면 하루 빨리 퇴사하는 것이 좋습니다. 인수인계는 법적의무는 아니지만 체불임금이 있다면 회사와 계속연락해야 하니 협조하는 편이 좋습니다.